I have a question

איך אומרים מקדונלדס באנגלית?

נ.ב.
גל, אחלה פורום...נשתמע בהמשך.

בדיוק באותה צורה שאומרים קטשופ וצ'יפס... חחחח
אני בטוחה שגם אותך זה מצחיק, אבל יש באמת הרבה אנשים שהרמה הבסיסית שלהם באנגלית סבירה
ואת המילים שגם ככה הם אומרים באנגלית הם מתקשים למצוא להם כביכול את המילה באנגלית..
לימודים ותרגול של אנגלית זה ממש חשוב לדעתי!

מה שאני עושה כדי לשמור על רמה גבוהה באנגלית זה פשוט קוראת ספרים באנגלית, לא מזמן התחלתי את נער החידות מבומביי
ואני מודה זה לוקח לי יותר זמן מאשר קריאה בעברית אבל זה משתפר לאט לאט, אני צריכה לעשות מבחן אמיר עוד מעט על מנת לעלות רמת לקראת תואר ראשון.

גם אחותי הגדולה התחילה ככה לשמר את האנגלית שלה ולשפר. הבעיה שבזמןם תואר ראשון לא היה לה זמן לזה ועכשיו שהיא כבר לומדת תואר שני היא אמרה לי שמכמות המאמרים שהיא צריכה לתרגם לכל עבודה משתפרת לה האנגלית פלאים. כנראה זה באמת עוזר אחרי הכל קריאה באנגלית.

גם אחי הגדול נתקל בבעיה הזאת, הוא לומד הנדסאי חשמל והתחיל לעבוד בחברת הייטק, הוא סיפר לי שנותנים להם לקרוא על כל מיני רכיבים שהם מתעסקים איתם, והכל כתוב באנגלית, בהתחלה הוא מאוד התקשה אבל הוא כבר הסתגל לזה.

אחיך הנדסאי חשמל??? גם אבא שלי!
אבא שלי עובד בחו"ל, בספינות שייט לאלסקה, הוא חשמלאי ואיש אחזקה של הספינות.
גם שם הכל כמובן באנגלית, אבל אבא שלי כבר שולט באנגלית כאילו זו היתה שפת אם שלו.

ואת רואה את אבא שלך הרבה או לא?
התקופה היחידה שלא ראיתי את ההורים שלי הרבה זמן הייתה בזמן
להלימודים שלי לקראת תואר ראשון .

כשהוא יוצא לשייט זה 10 ימים בערך שאני לא רואה אותו אבל אם זה רק קרוזים באירופה אז אפילו פעמיים בשבוע יוצא לי לראות אותו זה לא כלכ ך נורא כמו שזה נשמע... למרות שהייתי מדעדיפה לראות אותו יותר.. ושהוא יוכל לבוא לכל מיני דברים כמו הופעות סיום שלי שכמעט קבוע הוא רואה בקלטות ועוד כמו אלו...

לפעמים אין מה לעשות, זו העבודה שלו.
תאמיני לי שהוא לא רוצה לפספס את ההופעות שלך והמטרה שלו
היא להיות איתך כמה שיותר רק שקורה שזה מידי פעם לא יוצא לפועל.
לא הרבה מחליטים לעבוד בעבודה שכזו גם אם היא מופיעה על לוח משרות
כמה פעמים.

אני יודע על עמי שבתקופות שאני צריך יותר כסף אני עושה נוספת, ומשלב בין 2 עבודות..
יש חודשים שחונקים וכמובן שאף אחד לא רוצה להשאר חייב לבנק כסף כי הריביות יעלו ביוקר אח"כ הרבה יותר..

נכון שעבודה שכזו ורבות שדומות לה הן לא עבודות נוחות במיוחד אם יש לך ילדים ומשפחה שצריכים אותך, אבל היא בטוחה יותר משתלמת מבחינה כלכלית... ולכן יש קצת יותר שקט נפשי בקטע הזה ופחות כאבי ראש.

אה מתכוון לחיפוש עבודה נוספת?..
כי יצא לא כל כך ברור מה שכתבת...

טוב.. אתה באמת צודק.

כן אני חושבת שהוא מתכוון ל חיפוש עבודה נוספת.. שלפעמים זה עדיף להעמיס על עצמך מעט יותר אבל להמנע מלקיחת הלוואות עם ריביות בבנקים.
אני חושבת שאני מבינה את זה לגמרי, כי ככה אנחנו בשליטה, אנחנו עובדים ואנחנו בוחרים את זה לעומת הכבילות המסוימת שיש בלקיחת הלוואה.

הכי פשוט זה להיכנס לאתר של ג'וב סיטי ופשוט לחפש
משרות עבודה שאתה חושב שיתאימו לך. יש את האפשרות
גם לשלוח קורות חיים דרך האתר.
מה שבטוח, זה פשוט יותר וחוסך הרבה כאבי ראש מיותרים!

אני חושב שחיפוש עבודה הכי טוב זה לעשות דרך חברות כוח אדם,אתה שולח להם קורות חיים והם מציעים לך דברים לפי הקטגוריות שאתה בוחר
ומסדרים לך ראיונות עבודה והכל, דרך הלוח דרושים באינטרנט איכשהו אני לא תמיד בוטח שזה באמת נשלח וגם כשזה נשלח
רוב המקומות עבודה יזכרו את השיחת טלפון של ההיא מכוח אדם מאשר 30 הקורות חיים שנשלחו להם דרך אתר כזה או אחר

זה ממש לא נכון!! יש הרבה מקומות שמעדיפים להעסיק מישהו שפנה מלוח דרושים יותר מאשר חברות כוח אדם כאלו ואחרים..
לפי מה אתה קובע שעדיף לעבוד דרך חברות כוח אדם?..

שהמון חברות עוברות עם כל החברות כ"א ולכן דרכם כדאי ללכת
ושיהיה ברור שאני לא מדבר על אנשים בעלי תואר ראשון או אחרי לימודי תעודה שיש להם השכלה ומקצוע ביד
יותר על סטודנטים,משוחררי צבא או אנשים שפשוט מחפשים עבודה כי הם לא לומדים כרגע וצריכים את הפרנסה.

תתפלא אבל יש אנשים שהם גם בעלי תואר ראשון שמחפשים עבודה
ומגישים קורות חיים לכל מיני חברות כוח אדם.
יש גם באתרי אינטרנט פרסום של משרות עבודה פנויות שמתאימות
לכולם. אפילו חלק מן המשרות פונות לקהל מסויים בין אם זה חילוניים
או חרדים .

ברור שיש אנשים בעלי תואר ראשון שהם הולכים לחברות כוח אדם אבל זה פחות נפוץ גם זה תלוי בניסיון של אותו עובד
קשה לי להאמין שאת תראי נוטריון הולך לחברת כוח אדם ומחפש עבודה..

על זה אני יכולה להסכים איתך. רק אולי אם מישהו אין לו נסיון ולא הצליח לו למצוא עבודה הוא ילך לחברת כ"א.
אני חושבת שמי שעושה את זה מפסיק מכל הכיוונים הרי משלמים על העבודה שלו הרבה יותר והוא מקבל סכום חלקי מזה מחברת כ"א זה לא משתלם. אני הייתי מעדיפה להגיע לאותה המשרה לבד או לא בכלל הייתי מתעצבנת לגלות שהעבודה שלי שווה יותר אבל הכסף הזה לא מגיע אלי.. במיוחד אם אני אקדמאית..

אני מכירה מישהו שעבר בחברת פארמה אסתטיקה דרך חברת כ"א... התפטר מהחברה וחזר כעובד רגיל.. הוא היה מרוצה עד הגג!

לאו דווקא מי שהולך לחברת כ''א אז זה משליך על כך שהוא לא
מצליח, זה בכלל לא אומר כלום.
הרי כולם מתחילים מאפס ובונים את הקריירה שלהם לאט לאט.
חוץ מזה שמשרות עבודה מכובדות כמו במשרד רו''ח או משרד נוטריון את לא תמצאי
על לוחות דרושים אלא בחברות כוח אדם.

לא אומר שהוא פחות טוב! ממש לא! אני חושבת שהוא פשוט צריך לנצל את העובדה שהוא מקבל יותר כסף על חשבונו לטובתו.

משרדים גדולים כמו משרדי נוטריון וכד' שוכרים חברות כ"א כי אז אין דבר כזה העובד לא הרגיש טוב או יש לו אירוע. תמיד יבוא מישהו במקומו, וחברות כ"א חיות טוב מזה, כיוון שהמשרדים משלמים להם פי2 על העסקת עובד כך שחצי מעבודת העובד היא רווח של חברת כה"א.

מכאן יוצא, שאמנם העובד מקבל את זכויותיו ואת ימי החופש או ימי המחלה שלו, הוא מקבל שכר על עבודתו והוא עם גב תעסוקתי אבל, הוא יכול על אותה העבודה, להרוויח יותר אילו לא היה עובד דרך חברת כה"א. הבנת אותי?

מה זה קשור שהעובד לא מרגיש טוב ומישהו יבוא במקומו?
זה לא התפקיד של חברות כ''א! כל העניין הוא שדרכם את יכולה למצוא
משרות עבודה בכירות יותר שלא מוצעות על לוח דורשים וכל העניים בזה
זה הסינון.
ברגע שהעובד מתקבל הוא כבר תחת המנהל שלו ואין קשר יותר לחברת כ''א.
תכף תגידי שבשביל לצאת לאיזה נופש באילת או סתם לקנות כרטיס טיסה לאילת
הוא צריך לפנות לחברת כ''א ולא למנהל שלו.

אני אמנם לא מרבה להסכים עם הדס.. אבל בקטע הזה היא צודקת..
החברות הגדולות והמשרדים הגדולים פונים לחברות כ"א ולא מחפשים בעיתונים ואתרים עובדים בדיוק בגלל זה

אין להם כוח להתחיל לעשות ראיונות עבודה, להתעסק בעובדים שכן הגיעו לעבודה או לא.. אין דבר כזה אצלם.
הם משלמים לחברת כ"א בדיוק בגלל זה.. שאין להם כוח להתעסק השטויות האלו.. ולכן אין דבר כזה שהעובד/ת לא באה כי היא/הוא חולה
יבוא במקומו מישהו אחר את מבינה..?

נגיד דודה שלי עובדת אחזקה בחברה של עיצוב אירועים. היא עכשיו בחופשת לידה, ובגלל שהיא באה דרך חברת כ"א החברה הזו דואגת שתהיה לה מחליפה שם. ושהחברה תפעל כרגיל. מבינה?

זה נכון וגם הגיוני שחברות גדולות יירצו לגייס עובדים במיוחד אם זו כמות גדולה מחברות כוח אדם
אבל להגיד שהם לא עושים להם ראיון עבודה זה ממש לא נכון כל מנהל כלשהו רוצה לראות מי העובד ששלחו לו
מי עומד מולו יכול להיות שהוא ירגיש שהוא לא יתאים הרי החברות כוח אדם נותנות רק נתונים יבשים על אותו עובד ותו לא.

וזה לא שאני בלימודי משאבי אנוש אני ממש לא אני בלימודי הנדסאים אבל זה פשוט נראה לי לא הגיוני שעובד לא יעבור ראיון עבודה או פגישה כלשהי עם המנהל ..

יותר מדובר על עובדי תחזוקה של המקום כמו נקיון או אבטחה...
אז לרוב המנהלים לא מעניין אם זו תהיה בחורה או גבר, אם הם
דתיים או חילוניים, אם הם במקור מרוסיה או אנגלית.......
פשוט שיהיה כוח שעובד. לכן זה לרוב עובר דרך חברות כ"א.